PAPÉIS E PESSOAS


Alguns papéis nas vidas das pessoas são transitórios, outros as acompanham durante toda a vida.

Segundo Maria Rita Gramigna, Pedagoga e Mestre em Criatividade, a quem agradecemos por este interessante artigo, a maior parte do tempo é dedicado ao papel profissional. Contudo, a qualidade de vida é medida pelos predicados atribuídos aos diversos papéis que assumimos.

Mas e você, faz bom proveito do papel profissional? Os outros papéis ocupam que espaços de tempo em sua vida atual? Consegue implementar qualidade de vida aos diversos relacionamentos?
 
Apesar de estar quase sempre relacionado à atividade profissional, é importante lembrar que o tempo útil é todo aquele dedicado aos diversos papéis existenciais. Aproveite bem o seu!

Lembre-se:

Podemos classificar os papéis existenciais em sete grupos.

- PAPEL PROFISSIONAL
No qual exerço minha profissão remunerada.

- PAPEL PROFISSIONAL PARALELO
Nele, complemento minha renda, ou atuo como voluntário.

- PAPEL FAMILIAR
Em que me relaciono com parentes (pais, filhos, tios, família do cônjuge, outros).

- PAPEL CONJUGAL
Voltado ao(à) companheiro(a), com dedicação exclusiva, independente dos outros papéis.

- PAPEL SOCIAL
Nele, me dedico aos amigos.

- PAPEL EDUCACIONAL
É o tempo que destino ao desenvolvimento pessoal e/ou profissional.

- PAPEL RECREACIONAL
No qual exerço uma atividade recreativa e de lazer.


Embora nosso maior tempo útil seja absorvido pelo papel profissional, faz-se necessário organizar o restante desse tempo entre todos os outros papéis. Qualidade de vida não se mede pela quantidade de tempo dedicada a um evento e, sim, pelos atributos que conseguimos conferir àquilo que fazemos.

Mesmo que você tenha somente algumas horas por semana para dedicar aos filhos, aos amigos, ao companheiro ou à companheira e à família, faça-o com qualidade, por inteiro, e deixe sempre um gostinho de "quero mais". A amizade, o amor e o respeito são conquistas diárias.

Boa parte de nosso tempo útil é dedicada ao papel profissional. Cabe a nós fazer do trabalho uma razão de satisfação. Alguns profissionais sentem-se motivados quando sua competência é reconhecida pelos colegas, pares e superiores. Há aqueles que se sentem recompensados quando pertencem a uma equipe coesa e criativa, que gosta de cultivar amizades. É importante descobrir o que o faz se sentir estimulado em seu papel profissional e traçar metas para trilhar os caminhos da motivação e da satisfação pessoal.

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